ПОСРЕДНИЧЕСТВО КАК СТАДИЯ В РАЗРЕШЕНИИ КОЛЛЕКТИВНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ

вид деятельности, в ходе которой посредник - третье, нейтральное лицо выполняет работу по преодолению разногласий сторон спора. Посредничество является второй и необязательной примирительной процедурой в процедуре регулирования коллективного трудового спора. Ст. 403 ТК РФ определяет сроки, принципы, порядок работы, правовой статус посредника и юридическую силу его рекомендаций. Посредник приглашается по соглашению сторон независимо или по рекомендации Государственной службы по регулированию коллективных трудовых споров. Порядок рассмотрения коллективного трудового спора с участием посредника определяется соглашением сторон с участием посредника. Посредник имеет право запрашивать у сторон и получать необходимые документы и сведения, касающиеся этого спора. Рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника завершается принятием согласованного решения в письменной форме или составлением протокола разногласий. При его наличии после завершения работы посредника стороны могут продолжить примирительные процедуры в трудовом арбитраже. При отказе работодателя от создания трудового арбитража работники вправе приступить к проведению забастовки.