ХРОНОМЕТРАЖ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ ПРОФСОЮЗНОГО РАБОТНИКА

учет затрат времени на основные виды работ с последующей их классификацией для составления обоснованных планов личной загруженности. Он позволяет получить четкое представление о существующем использовании времени и продолжительности отдельных видов работ. В литературе по самоорганизации (самоменеджменту) последних лет дается описание различных средств и методов учета рабочего времени. Простейшим из них является блокнот-календарь с сеткой времени, где кроме запланированных дел помечаются выполненная работа и ушедшее на это время. Есть и более современные средства. ХРВ рекомендуется проводить в течение одного, а лучше двух-трех месяцев. После этого выполняемые работы и задания делятся на четыре группы по их значению: 1) работы необходимые, продолжительность которых сократить невозможно; 2) работы необходимые, продолжительность которых можно сократить путем совершенствования своих индивидуальных методов, проведения определенных мероприятий; 3) работы, которые могут и должны выполнять другие, менее квалифицированные сотрудники; 4) излишние работы, не свойственные данной организации. Работы первой группы - это дела, не зависящие от конкретного профсоюзного руководителя. В их числе заседания, совещания и др. мероприятия, проводимые «внешними» структурами и вышестоящими профорганами. Важно установить их периодичность и среднюю продолжительность. С учетом полученных данных работа заносится в план личной загруженности. Второй вид работ требует четкого анализа и ответа на вопрос: «почему я это делаю так, а не иначе?». Подобные работы организуются так, чтобы они проводились с наибольшей эффективностью и в наиболее удобное время. Работы третьей группы перераспределяются и передаются менее квалифицированным сотрудникам и активистам. Профсоюзный руководитель не может и не должен выполнять сам все дела, ему необходимо владеть навыками организации совместной работы людей. Работы четвертой группы целесообразно исключить из планов личной загруженности, а еще лучше - вообще из деятельности профкома. Каждая подсистема социального управления призвана выполнять свои обязанности, вытекающие из общественного разделения труда.