Смотреть больше слов в «Профсоюзном словаре-справочнике»
(«Челове́ческих отноше́ний» тео́рия) концепция принципов и задач управления людьми в организациях (прежде всего промышленных), разрабатываемая в... смотреть
"ЧЕЛОВЕЧЕСКИХ ОТНОШЕНИЙ" ТЕОРИЯ (Human relations theory), концепция принципов и задач управления людьми в орг-циях (прежде всего промышленных), разра... смотреть
Человеческих отношений теория Human relations theory концепция принципов и задач управления людьми в организациях (прежде всего промышленных), разраб... смотреть
Human relations theory концепция принципов и задач управления людьми в организациях (прежде всего промышленных), разрабатываемая в социальной науке. Возникла в 20-х гг. 20 в. в США как мировоззренченская и методологическая основа индустриальной социологии труда. Ведущие представители: в США - Ф. Дж. Ретлисбергер, У. Мур, Э. Мэйо, во Франции - Ж. Фридман. Она выдвинула задачу внедрения методов обращения с работником как "социально-психологическим" существом. В основе новых методов интенсификации и повышения производительности труда предложила учитывать психологич. и моральные качества человека (установки, мотивы, ценностные ориентации и т. п.). Использование данных эмпирических исследований удовлетворенности работника трудом, влияния коллективных требований и психологич. климата в трудовой ячейке на производительность труда стимулировали попытки разработать программу "гармонизации" отношений различных групп и индивидов в целях наиболее эффективного функционирования организации в целом. Эта программа учитывала требования, вытекающие из современного технического прогресса.... смотреть
исходит из того, что в межличностных отношениях главную роль играет психологический фактор. Одним из первых эту теорию обосновал американский социолог Э. Мейо. Она была направлена, в частности, против так называемой «научной системы выжимания пота», разработанной американским инженером Ф. Тейлором и направленной на достижение максимальной интенсификации труда путем совершенствования технологии производства и материального стимулирования. Э. Мейо и его последователи обосновали важное значение в производственной и иной деятельности людей таких факторов, как морально-психологический климат в коллективе, насыщенность общения работающих в них людей положительными эмоциями, их доброжелательные отношения друг с другом и с руководителями предприятий и т.д.... смотреть